نظرة عامة
الموارد البشرية
يُعد قطاع الموارد البشرية من القطاعات الحيوية والاستراتيجية في المؤسسات الحديثة، حيث يتولى مسؤولية إدارة وتطوير الكفاءات البشرية بما يضمن تحقيق الأهداف والنمو المستدام.
وتنبع أهمية هذا القطاع من كون الموارد البشرية أثمن أصول المنظمات وأكثرها تميزًا، فهي مصدر الإبداع والابتكار الذي يمكن المؤسسة من التكيف مع المتغيرات وتلبية احتياجات السوق. لذا تحرص الشركات الرائدة على استقطاب الكفاءات وتطويرها والاحتفاظ بها من خلال حوافز وبيئة عمل جاذبة توفرها إدارات الموارد البشرية.
وتساهم الأنظمة الذكية لإدارة الموارد البشرية في تطبيق أفضل الممارسات التي تضمن بناء فريق عمل مبدع ومنتج باستمرار
إدارة المرتبات والأجور
وظائف مديول إدارة المرتبات والأجور:
يعتبر نظام المرتبات والأجور جزءاً أساسيا يتكامل مع جميع وظائف النظام الرئيسية.
حيث يتم الاحتساب بشكل آلي لجميع الآثار المالية المترتبة عن الإجرائات التي تم تسجيلها داخل النظام
نضمن لك
- إنشاء تقارير شاملة و دقيقة
- السهولة و المرونة في الإستخدام
- الترابط والتكامل مع جميع الأنظمة
- متابعة الحسابات بشكل دقيق و مستمر
- قوة التحكم و السيطرة على الصلاحيات
مميزات النظام
- طباعة إشعارات الراتب.
- إقفال الرواتب الشهرية
- تدقيق نتائج الإحتساب.
- إصدار ملفات البنوك وطلبات الدفع
- طباعة كشوفات الرواتب والأجور الشهرية.
- تسجيل بيانات الموظفين واحتساب رواتبهم الشهرية.